8月起，网络招聘平台要对信息发布人员进行实名认证。4月24日，京津冀三地人力社保部门和质监部门共同召开新闻发布会，正式发布人力资源服务京津冀区域协同地方标准，该标准将于今年8月1日起正式实施。(4月25日《北京青年报》)

　　对于备受关注的网络招聘信息安全问题，标准中要求，网络招聘平台有义务审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性。此外，三地还将启动人力资源服务机构的等级评定，像星级酒店一样对其赋予从A到5A的评级。这样的规定，是符合社会现实的。

　　招聘乱象纷纷，一些招聘平台，为了自身利益疏于管理，让违法招聘信息，让骗人招聘信息，大行其道，在网络上铺天盖地。面对混乱的招聘信息，求职者没有火眼金睛，不能识破骗局。在骗子摇唇鼓舌之下，也就落入了求职陷阱。去年的时候，就有一位大学毕业生，在网络上看到了招聘信息之后，被不法人员欺骗了，等到了所谓公司的时候，才发现 “好岗位”只是传销窝点，这个时候想脱身已经不能实现，最终这位怀揣着美好人生梦想的大学生，葬身传销窝点。

　　其实，在社会上，类似的招聘陷阱很多，有的被骗进了传销窝点不能自拔，有的则被黑中介侵害着自己的利益，还有的人虽然找到了岗位，可是公司的职位和宣传的是两码事，不仅拿不到高工资，连回家的路费都没有了。这些现象的出现，和网络招聘乱象是分不开的。

　　而导致网络招聘乱象的，则是在发布平台注册的时候，发布信息的时候，都可以是匿名的。公司的真实性没人考证，公司的岗位没人考证，信息里的所有内容都没有约束。这样的管理模式，给招聘陷阱留下了广阔生存土壤。

　　互联网时代，在给我们带来便捷的同时也带来了危害。如何减少，甚至是终结招聘陷阱呢?无疑，“招聘信息实名认证”就是不错的手段，所有发布招聘信息的人，都必须是实名认证的，出了问题就可以在很短时间之内找到不法人员。

　　不过，仅仅有了“招聘信息实名认证”也还是不够的，不能沦为“只是审查身份证”。

　　身份是真实的，不代表其发布的内容是真实的。这就需要网络平台，在实施“实名认证”的同时，加大招聘信息的审查力度，不能什么样的招聘信息都允许发布，尤其需要关注一些所谓“新兴业态”的招聘信息，往往传销公司都披着“新兴业态”的画皮。必要的时候，招聘信息应该由劳动部门审批之后才能发布。

　　请用“招聘信息实名认证”填埋招聘陷阱。