2019-11-04 20:55:54红网时刻字号：小中大

今年7月3日，河南女孩小闫通过某招聘平台向浙江喜来登度假村有限公司提交简历材料，准备应聘公司法务或董事长助理两个岗位。7月4日，该公司向小闫发出不适合此岗位的通知，不适合原因赤裸裸地写着“河南人”。小闫起诉该公司，要求公司登报道歉，并赔偿精神损失费6万元。今年8月8日，杭州互联网法院决定受理此案。

又有媒体报道说，这家“喜来登度假村”跟具有一定知名度的万豪集团旗下喜来登品牌酒店并无关联。有关或无关，其实并不影响我们就事论事地来说说就业招聘中的地域歧视问题。

在招聘中公开宣称不要“河南人”，这已经不是第一次了。去年某互联网公司的招聘邮件被曝光，上面居然备注着“今后河南人尽量先过滤掉”。此事引起众多口诛笔伐，该公司不得不辞退当事人并道歉。这家互联网公司做的比上述喜来登度假村聪明，因为这种事情的是非曲直一眼就看透了，赶紧道歉是对的。硬生生地“法庭见”，基本上等于伸长脖子让公众啪啪打脸。

地域歧视是最缺少智商的行事逻辑之一。谁不知道“人上一百，各种各色”的道理？无论中国或外国的哪一个地方，都能找出能干的、不能干的、外向的、内向的、合群的、不合群的各种各样的人来。说某个地域的人都是好的，或者说这个地域的人都是坏的，恐怕是拿不出多少靠得住的证据。以地域给别人贴标签，暴露出来的恰恰是自己的智力障碍。

既然如此，为什么不止一家公司要在招聘过程中耍弄地域歧视的把戏呢？说到底，不过是一种愚蠢的傲慢罢了。劳动力也是一个大市场，这个市场上也讲究供求关系。如果大家都招不到人的时候，用人一方自然不会叽叽歪歪。一旦稍有挑选余地，有些招聘者就仿佛做了皇帝一般得意洋洋，地域歧视、学历歧视、性别歧视等等毛病都出来了。

各种歧视，一方面是心理优胜法则的体现，这个法则阿Q运用得最妙；另一方面也是一种偷懒的策略，当招聘者没有能耐去甄别人才的时候，按照学历、性别、地域等简单方式淘汰人，这是最简单高效的方法。说白了，通过招聘完全可以看出一家公司的内涵来。当一些人得意洋洋地歧视应聘者的时候，其实正好露出了自己丑陋的“猴屁股”。

丢丑是小事，更重要的问题在于地域歧视涉嫌招聘违法。一家公司没有内涵是可怕的，不守法更让人从心底里鄙视。机智的网友在相关新闻后面跟帖讽刺说，这家公司应该是发现HR业务能力太差，所以要招聘一名法务来把关，结果HR一石二鸟，通过这种方式把法务和公司都干倒了。这种说法当然是戏谑之词，但是提醒这家公司招聘一个法务、好好学法用法，主意是很真诚的。