保靖县融媒体中心11月2日讯（记者：陈慧）家有一老，如有一宝。在湘西土家族苗族自治州保靖县，一批离退休银发人才扎根酉水两岸，把毕生学识与经验挥洒在基层一线。近年来，保靖县立足县域高质量发展需求，创新推行“聚、用、护、励”四字工作法，系统挖掘激活“酉水银龄”人才资源，从建库识才、平台赋能，到服务保障、梯队培育，为银发人才搭建老有所为、薪火相传的广阔舞台。银龄人才的智慧正在酉水两岸化为看得见的发展实绩。

金秋时节，比耳镇比耳村柑橘园硕果盈枝。州派银发科技特派员何美琴穿梭在橘林间，现场指导果农研判挂果长势。深耕柑橘产业多年的他，是当地果农随叫随到的 “田专家”，从品种改良、病虫害绿色防控，到科学施肥、鲜果冷链保鲜，每一项技术都手把手传授。

“春梢管护、花期管理、膨果防虫，怎么培育精品果，什么时节施药，何师傅毫无保留，耐心讲解，靠着这套技术，我们的柑橘年年丰产、卖上好价钱。”比耳村果农余家凤说起何美琴，满是感激。

为了让柑橘管护技术传播更远，今年68岁的何美琴主动学习拍摄、剪辑短视频，把田间管护要点制作成教学短片，借助新媒体把农技送到农户手机里。“我对这片果园、对乡亲们有几十年感情。老百姓喊我一声何老师，我心里很踏实，这让我感受到自身的社会价值。我希望保靖柑橘品质持续提升，卖出好价，带动更多农户增收。”何美琴说。

如果说柑橘是保靖的“金果子”，保靖黄金茶便是山城闪亮的绿色名片。葫芦镇枫香村亭子寨家庭农场，茶垄叠翠，绿意盎然。州派银发科技特派员颜家生正为茶农龙子勤讲解有机茶园秋冬管护要点。同为退伍军人，一声“老班长”，联结起跨越岁月的情谊。看到龙子勤身上不服输的军人韧劲，从良种选育、育苗管理到制茶工艺悉心指导，颜家生倾囊相授、毫无保留。这份亦师亦友的情谊，成了龙子勤有机茶路上最坚实的底气。

“老班长在技术、做人做事上都给我莫大帮助。他叮嘱我守好一亩三分地，把保靖黄金茶做干净、守品质。我一定不负嘱托，坚持做好有机健康茶，让更多人品尝到保靖黄金茶。”龙子勤满怀信心。

深耕茶产业与茶文化数十年，颜家生不仅培育出大批本土种茶能手，还常年奔走黄金寨古茶园，助力古茶园与茶文化系统成功申报中国重要农业文化遗产，为保靖茶产业厚植文化根基。在他看来，产业发展绝非一人之功。“乡土科技工作者要坚持终身学习，技术不能停留在书本和电脑里，要落到茶园泥土之中，真正实现一片树叶富裕一方百姓。”

何美琴、颜家生，是保靖“酉水银龄”人才群体的缩影。银发专家扎根田间惠农的背后，是一套系统化的人才培育支撑体系。为实现银龄人才聚得拢、用得上、留得住、干得好，保靖打出人才工作组合拳。

建库识才，分类建立高层次银发人才、乡土银发人才数据库，首批入库116名老专家，绘制银龄人才生态图谱，精准摸清人才底数；平台赋能，依托老年大学、关工委、老党员之家等阵地，组建银龄人才顾问团、服务团、志愿服务队，常态化开展银龄助医、银龄助教、科技惠农等志愿服务，让各类老专家各展所长；保障到位，将银龄安康工程纳入县委“一老一小”重点工程，出台《老年人才“精彩银龄”行动实施方案》及人才“1+1+8+6” 专项配套文件，县财政每年安排1000万元人才发展专项基金，为柔性引进银发专家开通就医绿色通道、交通保障、年度体检等专属服务；服务提质，实施“银龄带青苗”计划，结成331对师徒帮扶对子，持续培育本土青年人才，构建可持续人才梯队。

“银龄人才是地方发展的宝贵财富。一直以来，我们对标新时代离退休干部工作要求，发挥老同志的经验优势和专业优势，助力县域发展。接下来，我们继续搭好台，传好棒，护好航，持续为保靖高质量发展注入银发力量。”保靖县委组织部老干部工作办公室主任王云飞介绍。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。保靖县委组织部获评全省老干部工作先进集体，县关工委、老科协获评省级先进；“保靖黄金茶之母”张湘生荣获全国离退休干部先进个人，“酉水银龄”人才工作模式入选全省老干部工作创新案例。

从一家的“宝”，到一域的“宝”。酉水河畔，越来越多银龄专家离岗不离心、退休不褪色，把余热化作振兴的星火，薪火相传、生生不息，成为保靖高质量发展一道温暖厚重的风景线。

一审：张晓莉

二审：何晗竹珺

三审：高　伟