“九严禁”第八条规定：严禁跑风漏气，对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。

　　案例

　　案例一：福建省松溪县违规散布换届信息案。2016年3月16日，松溪县农业局农业执法大队大队长刘某将道听途说的“某县县委副书记可能会到松溪任县长”的消息，发到一个微信群中。松溪县文化馆馆长兰某看到该信息后，擅自编辑修改并加入“拟任松溪县县长”的内容，连同该副书记照片发至“松溪墨客”微信群。随后此信息在社会上广泛传播，造成不良影响。2016年3月，兰某受到行政警告处分，并被免去松溪县文化馆馆长职务；2016年4月，刘某受到党内警告处分。

　　案例二：怀化市通道侗族自治县委原常委、组织部长向志清跑风漏气案。向志清在任职期间，采取跑风漏气等手段，将组织上及个人的想法提前透露给一些干部，从中收受好处，并利用职务之便，为34人升官、调动、解决职级，非法收受财物共计31.4万元。向志清被开除党籍和公职，并被判处有期徒刑11年，剥夺政治权利1年，并处没收财产10万元。

　　案例评析

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十一条第四款规定：“不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。”

　　《中国共产党纪律处分条例》第一百二十条规定：“泄露、扩散或者窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”

　　“严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚”，是每个共产党员的誓言。在革命战争年代，保密关系着生死存亡，绝大部分党员的这根弦绷得都很紧；但到了和平年代，一些党员的保密意识却淡薄了，有的甚至把秘密当成了权力寻租的工具，严重影响了组织的正常工作。

　　“跑风漏气”现象，虽然表面看起来事情不大，但它造成的影响很坏，危害很深。私自泄露干部选拔任用过程中的民主推荐、测评、考察、酝酿、讨论决定等有关事项，不但会干扰干部选拔任用工作的正常运转，搅乱正常的工作秩序，产生新的矛盾，同时还会扭曲干部任用导向，带坏干部任用风气，使得一些干部跟风跑、照着做，整天把心思用在找门路、跑关系上，败坏风清气正的选人用人环境，消磨广大干部一心一意干事业、谋发展的责任心和积极性。广大干部群众对干部工作的满意度，也会因“跑风漏气”问题的存在而大打折扣。

　　案例一中，刘某、兰某严重违反换届纪律，擅自发布、传播未经组织许可的虚假换届信息，严重影响了正常的换届人事安排，产生了严重的负面影响，结果受到严肃的组织处理和纪律处分。案例二中，向志清采取跑风漏气等手段，泄露干部调整使用的内部消息，把权力当作非法寻租的工具，严重违反党的组织人事纪律，严重违反党的保密纪律规定，结果被判处有期徒刑11年。

　　山西省面对严重吏治腐败问题，全省组织系统从2014年底至次年3月，严查在干部工作中跑风漏气、为“跑官要官”者说情等10种行为，共排查处理存在问题组工干部265人，其中调离组织部门119人。这一系列动作在反复释放同一个信号，那就是“跑风漏气，小事不小，一旦违纪，必被严处”。

　　广大党员干部要从这两个典型案例中汲取深刻教训、切实引为镜鉴，站在讲政治、讲大局、讲纪律、讲规矩的高度，充分认识到“跑风漏气”是典型的违反政治纪律、组织纪律、工作纪律和保密纪律的行为，对换届工作中存在的“跑风漏气”等行为，坚决以“零容忍”的政治态度予以抵制和惩戒。