改变过度检查、过度留痕现象，是2019年“基层减负年”里一个着力点。

　　为了应付上级检查，一些干部刻意地工作留痕，长期沉溺于补材料、“造痕迹”，从“为人民服务”沦为“为材料工作”。基层干部常说工作留痕苦不堪言，但这其实是被异化为的“痕迹主义”，与工作留痕的初衷背道而驰。

　　把日常工作中形成的各种文字、图片、视频等相关资料保存起来备查，有效还原工作的落实情况，为工作检查考核、干部实绩管理等提供重要依据，这种留痕其实无关形式主义。这是一种真实的工作轨迹的记录，是对工作的客观反映，一方面，有利于及时总结经验教训，把好的做法和经验记录下来、发扬下去，推动各项工作一步一个脚印不断深入发展。另一方面，工作留痕，通过文字、图片、视频等资料，记录党员干部执行任务、落实工作的情况，有利于促进责任落实，严格监督管理干部、提升治理效能。工作留痕还能及时反查并改进工作中的不足，强化工作效率。

　　但是实际工作中，为了应付上级检查，工作留痕已经不单纯的是真实工作的反映，很多时候都是“造”出来、“补”出来的。上级到基层的检查或者调研，由于时间、精力等有限，多数采取看资料的方式进行，为了顺利通过考核，抱着不求无功但求无过的心态，导致基层干部不得不把这种痕迹尽量优化、完善，甚至想方设法搭架子、摆样子，用尽一切办法弄出痕迹。比如很多材料换个日期改头换面就是新规定；开会要从会议通知、活动开展现场照片、签到表、会后报道及心得体会才能证明。

　　其实，检查的目的在于监督、鞭策和鼓舞基层干部干事创业，树立典范、查找不足、知耻后勇，形成“比、学、赶、帮、超”的干事氛围。但是诸多考核指标设置不科学，违背了考核制定的初衷，这是需要进一步优化的地方。凡事过犹不及。工作留痕，适当即可，切不可过度。否则，这必将是背离初衷、误入歧途的形式主义，也会给基层干部带来许多不必要的负担。

　　真正的工作留痕，要体现真实性和严肃性，是可追溯但不可逆的。一“逆”就容易成灾。